Công Nghệ

Sheryl Sandberg và chuyện “đi ngược” để chứng minh: Phụ nữ có thể thành công ở thánh địa của đàn ông!

Rate this post

“Mark, tại sao hội đồng năm thành viên của anh không có phụ nữ?” – câu hỏi qua lại mà không ai hỏi của CEO Facebook đã mở ra một trang mới trong cuộc đời Sheryl. Đó chính là bước ngoặt đưa cô trở thành nữ tướng đứng sau thành công của mạng xã hội lớn nhất hành tinh.

 Sheryl Sandberg và

Trong một cuộc phỏng vấn trên tạp chí Time năm 1993, các chị gái của Sheryl kể lại rằng, khi còn nhỏ, Sheryl không nghịch ngợm như các bạn cùng trang lứa. Cô thường là người tổ chức và quản lý các trò chơi chung, thể hiện tài năng lãnh đạo bẩm sinh từ nhỏ.

Tốt nghiệp loại ưu, đang học thạc sĩ tại Harvard, nhưng cũng giống như nhiều sinh viên mới tốt nghiệp, Sheryl luôn trong tình trạng eo hẹp về tài chính. Cô phải làm một số công việc để kiếm sống, như một giáo viên thể dục nhịp điệu.

Năm 2001, Sheryl đến Thung lũng Silicon để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn. Tuy nhiên, sự kiện bong bóng dot.com diễn ra khiến nhiều công ty phá sản và sa thải nhân viên. Tìm một công việc ở đây không phải là dễ dàng. Ngoài ra, Thung lũng Silicon còn nổi tiếng là “thánh địa” dành cho nam giới. Ở đây, quyền lực thuộc về đàn ông. Một giám đốc điều hành nói với Sheryl, “Chúng tôi không nghĩ rằng chúng tôi sẽ thuê một người như bạn.”

 Sheryl Sandberg và

Dù vậy, Sheryl vẫn nhận được một vài lời đề nghị. Cô đưa ra danh sách các công ty có tầm nhìn dài hạn làm tiêu chí lựa chọn. Vị trí giám đốc bộ phận kinh doanh của Google khi đó là một cơ hội vượt trội.

Sau 6 năm làm việc tại Google, Sheryl quyết định tìm kiếm một cơ hội khác để khẳng định mình. Cuộc gặp gỡ định mệnh với Mark Zuckerberg trong một bữa tiệc Giáng sinh năm 2007 là bước ngoặt.

Trước khi gia nhập Facebook, Sheryl Sandberg nhận thấy công ty thiếu vai trò nữ giới. Cô từng hỏi Mark Zuckerberg: “Apple có một trong số bảy lãnh đạo là nữ; Amazon một trong tám; Google hai trên chín. Tại sao hội đồng quản trị 5 thành viên của bạn không có phụ nữ?”. Và sau đó, chỉ một thời gian ngắn sau, bà đã trở thành người phụ nữ đầu tiên trong hội đồng quản trị của công ty này.

 Sheryl Sandberg và

Không chỉ ở Thung lũng Silicon, các rào cản đối với phụ nữ xuất hiện ở khắp mọi nơi. Phân biệt giới tính xảy ra ngay cả ở trẻ em. “Tôi cho con gái 7 tuổi tham gia lớp học kỹ năng máy tính và chỉ có 4 bé gái trong lớp 30 thành viên ở Thung lũng Silicon. Khi trải nghiệm game, mọi thành viên đều có thể chơi game lái xe mà không cần phải lái game. cho các cô gái, “Sheryl chia sẻ tại một hội nghị.

Cô ấy tin rằng chúng ta cần một thế giới bình đẳng giới hơn, khuyến khích phụ nữ tin tưởng vào bản thân và vai trò lãnh đạo. Phụ nữ cần vượt qua những rào cản để có thể theo đuổi thành công trong sự nghiệp và cuộc sống, tự do lựa chọn một trong hai hoặc cả hai.

 Sheryl Sandberg và

Gia nhập Facebook vào năm 2007, sự hỗ trợ điều hành của Sheryl đã đưa công ty phát triển nhanh chóng với quy mô lớn. Ai cũng phải công nhận sự chăm chỉ của cô ấy. Mỗi ngày, nữ COO thường đến văn phòng từ 7h để xử lý hàng tấn email và điện thoại chờ. Công việc của cô ấy thậm chí có thể kéo dài đến đêm.

Tuy nhiên, Sheryl luôn biết cách sắp xếp thời gian để ăn tối cùng gia đình và chăm sóc các con. Cô chủ trương người chồng nên gánh một nửa trách nhiệm trong gia đình vì phụ nữ cũng có quyền phấn đấu sự nghiệp. May mắn thay, cô có một người chồng thấu hiểu và chia sẻ như David Goldberg.

Tuy nhiên, những cơn bão lớn thường ập đến trong những thời điểm bình yên nhất. Năm 2015, Dave đột ngột qua đời tại khu nghỉ dưỡng riêng. Để lại cho Sheryl sự mất mát và đau đớn vô cùng. Mất chồng, chị mất đi điểm tựa tinh thần, bươn chải giữa bộn bề cuộc sống.

 Sheryl Sandberg và

Bản thân Sheryl cũng hiểu rằng sống – chết là lẽ tự nhiên của cuộc đời, nhưng không cách nào ngăn được nỗi đau và sự trống trải trong lòng. Trong thời gian đó, cô thậm chí phải dùng đến liệu pháp tâm lý để hàn gắn trái tim tan vỡ của mình. May mắn thay, sự an ủi của những người thân, đặc biệt là hai con của cô đã giúp Sheryl nhận ra rằng cô không thể để mình gục ngã nữa.

10 ngày sau khi chồng mất, Sheryl trở lại làm việc. Mười tháng sau, Sandberg đối mặt với nghịch cảnh, hồi phục và tìm thấy niềm vui.

Vượt qua “sóng gió”, Sheryl cho rằng phụ nữ ngày nay nên tự tin hơn trong công việc. Bởi chính sự tự tin và lạc quan sẽ khiến mọi người nhìn nhận bạn khác đi, tiếp thêm sức mạnh để bạn làm được nhiều điều lớn lao hơn.

 Sheryl Sandberg và

Cô ấy cũng hiểu việc mất đi người thân khó khăn như thế nào, ngay cả khi tình trạng của cô ấy rất tốt. Vì vậy, Sheryl đã tích cực thay đổi chế độ nghỉ sinh của các ông bố bà mẹ tại Facebook. Nữ COO cũng đề xuất thay đổi chính sách liên quan đến việc cho phép nhân viên nghỉ ngơi khi gia đình có chuyện buồn hoặc người thân ốm đau.

Một yếu tố được nhiều người cho rằng đã giúp Sheryl có được thành công như ngày hôm nay chính là sự chân thành trong công việc và cuộc sống. Tại công ty, hầu hết đồng nghiệp và nhân viên đều cảm thấy thoải mái với Sheryl vì cách cô ấy đối xử chân thành với mọi người.

Sheryl đã viết trong một cuốn sách năm 2013: “Lãnh đạo là làm cho người khác trở nên tốt hơn, dù hiện tại hay không.

Không chỉ thành công trong sự nghiệp cá nhân, bà Sheryl còn tích cực truyền cảm hứng cho phụ nữ với các tổ chức Lean In hay Boss Bossy, từ đó tích cực phát triển vị thế của phụ nữ trong công việc ngày nay, khuyến khích các cô gái dám ước mơ và thành công trong sự nghiệp.

Trong cuốn sách Lean In năm 2013, Sheryl Sandberg tự hào gọi mình là một nhà nữ quyền. Cô đấu tranh và thuyết phục những người khác lên tiếng để giúp phụ nữ có được vị trí bình đẳng và cơ hội phát triển bình đẳng như nam giới.

Mặc dù cuộc sống của phụ nữ ở các nước phát triển đã tốt hơn bao giờ hết, nhưng mục tiêu thực sự của bình đẳng giới vẫn đang “trốn tránh” chúng ta. Sheryl khuyến khích phụ nữ không chỉ có quyền lựa chọn làm việc tại nhà hoặc làm việc bên ngoài, mà họ hoàn toàn có quyền vươn lên các vị trí lãnh đạo.

“Trong tương lai, sẽ không còn nữ lãnh đạo nữa. Lãnh đạo chỉ là lãnh đạo. Và tôi tin rằng điều này sẽ tạo ra một thế giới tốt đẹp hơn, các tổ chức do phụ nữ điều hành và một nửa gia đình do nam giới đứng đầu”, Sheryl viết trong cuốn sách của mình Dựa vào. Cô mong đợi thế giới của tương lai sẽ như vậy.

Xem thêm:  Nikkei Asian Review: Viettel tham vọng tự lực phát triển 5G, Vinaphone và MobiFone hợp tác với ông lớn nào?

Hai năm sau, trải qua sự mất mát của người chồng, Sheryl Sandberg đã xuất bản một cuốn sách khác. Trong đó, cô nhắn nhủ rằng, phụ nữ dù đã “dấn thân” và đạt được những thành tựu nhất định, họ vẫn có thể mất phương hướng và gặp khó khăn. Cuốn sách Option B :ainst Adversity, Building Resilience, and Finding Joy (tạm dịch: “Phương án B: Đối mặt với khủng hoảng, hồi sinh và tìm lại niềm vui”) khắc họa chân thực sự yếu đuối của người phụ nữ. khi cô ấy gặp phải một cú sốc lớn trong cuộc đời và cách cô ấy vượt qua nó.

Trong cuốn sách cô chia sẻ rằng, “chúng ta gieo mầm kiên cường khi đối mặt với những biến cố tiêu cực trong cuộc sống”. Và đó là nền tảng để tự củng cố.

 Sheryl Sandberg và

Sheryl cũng từng trả lời phỏng vấn rằng trải qua những thăng trầm của cuộc đời, cô chợt nhận ra rằng có rất nhiều phụ nữ ngoài kia đang phải trải qua những khó khăn, bệnh tật, mất việc làm, thiên tai, định kiến ​​hay bạo lực. gia đình, chiến tranh để duy trì sự sống.

Dù phải trải qua những đau đớn trong cuộc sống nhưng cô luôn có cái nhìn vô cùng lạc quan về cuộc sống khi cho rằng mỗi ngày đều là một món quà. Theo cô, mọi người nên cố gắng thử một cái gì đó mới mỗi ngày, cố gắng hơn mỗi ngày và cuối cùng thành công sẽ đến.

“Nếu bạn chỉ đi theo một con đường thẳng, bạn sẽ bỏ lỡ rất nhiều cơ hội. Hãy đặt ra hai mục tiêu: Ước mơ dài hạn và kế hoạch ngắn hạn. Hãy đặt mục tiêu cá nhân cho những gì bạn muốn làm trong tương lai. và những gì bạn muốn học trong năm tới. Hãy tự hỏi bản thân xem bạn có thể cải thiện bản thân bằng cách nào và bạn sợ điều gì nhất vì đó là điều đang kìm hãm bạn đến với thành công “, người phụ nữ quyền lực của Facebook khẳng định trong một cuộc phỏng vấn với CNN.


Vừa rồi, bạn vừa mới đọc xong bài viết về
Sheryl Sandberg và chuyện “đi ngược” để chứng minh: Phụ nữ có thể thành công ở thánh địa của đàn ông!

tại Tips Tech.
Hy vọng rằng những kiến thức trong bài viết
Sheryl Sandberg và chuyện “đi ngược” để chứng minh: Phụ nữ có thể thành công ở thánh địa của đàn ông!

sẽ làm cho bạn để tâm hơn tới vấn đề
Sheryl Sandberg và chuyện “đi ngược” để chứng minh: Phụ nữ có thể thành công ở thánh địa của đàn ông!

hiện nay.
Hãy cũng với Tip Techs khám phá thêm nhiều bài viết về
Sheryl Sandberg và chuyện “đi ngược” để chứng minh: Phụ nữ có thể thành công ở thánh địa của đàn ông!

nhé.

Bài viết
Sheryl Sandberg và chuyện “đi ngược” để chứng minh: Phụ nữ có thể thành công ở thánh địa của đàn ông!

đăng bởi vào ngày 2022-06-30 07:05:35. Cảm ơn bạn đã bỏ thời gian đọc bài tại Tips Tech

Nguồn: genk.vn

Xem thêm về
Sheryl Sandberg và chuyện “đi ngược” để chứng minh: Phụ nữ có thể thành công ở thánh địa của đàn ông!

#Sheryl #Sandberg #và #chuyện #đi #ngược #để #chứng #minh #Phụ #nữ #có #thể #thành #công #ở #thánh #địa #của #đàn #ông
“Mark, tại sao hội đồng 5 thành viên của anh lại không có phụ nữ?” – câu hỏi ngược vốn chẳng ai thắc mắc với CEO của Facebook đã mở ra một trang mới trong cuộc đời Sheryl. Đó là bước ngoặt để bà trở thành nữ tướng đứng sau thành công của mạng xã hội lớn nhất hành tinh.

#Sheryl #Sandberg #và #chuyện #đi #ngược #để #chứng #minh #Phụ #nữ #có #thể #thành #công #ở #thánh #địa #của #đàn #ông

Trong một bài phỏng vấn trên tạp chí Time năm 1993, các chị em của Sheryl kể lại rằng, khi còn nhỏ Sheryl không nghịch ngợm như các bạn cùng trang lứa. Bà thường là người đứng ra tổ chức, quản lý các trò chơi chung, thể hiện tài năng lãnh đạo bẩm sinh từ bé.Tốt nghiệp bằng giỏi, học thạc sĩ ở trường Harvard nhưng cũng như các sinh viên mới ra trường, Sheryl gặp cảnh eo hẹp về tài chính. Bà phải làm thêm một số nghề để trang trải cuộc sống, như giáo viên dạy Aerobic.Năm 2001, Sheryl đến thung lung Silicon nhằm tìm kiếm một cơ hội việc làm tốt hơn. Tuy nhiên, sự kiện bong bóng dot.com diễn ra khiến cho nhiều công ty phá sản, sa thải nhân viên. Tìm việc tại đây không hề dễ dàng. Thêm nữa, thung lũng Silicon nổi tiếng là “thánh địa” dành cho nam giới. Tại đây, quyền lực vốn thuộc về những người đàn ông. Một CEO đã nói với Sheryl rằng: “Chúng tôi không nghĩ là sẽ thuê một người như cô”.Dù vậy, Sheryl vẫn nhận được một vài lời đề nghị. Bà lập danh sách những công ty có tầm nhìn dài hạn làm tiêu chí chọn lựa. Vị trí giám đốc bộ phận kinh doanh của Google khi đó là cơ hội nổi bật.Sau 6 năm làm việc tại Google, Sheryl quyết định tìm kiếm cơ hội khác để khẳng định bản thân. Cuộc gặp gỡ định mệnh với Mark Zuckerberg trong một bữa tiệc Giáng sinh năm 2007 là bước ngoặt.Trước khi gia nhập Facebook, Sheryl Sandberg nhận thấy sự thiếu hụt vai trò của nữ giới trong công ty này. Bà từng đặt câu hỏi cho Mark Zuckerberg: “Apple có một nữ lãnh đạo trong bảy người; Amazon một trong tám; Google hai trong chín. Tại sao hội đồng 5 thành viên của anh không có phụ nữ?”. Và rồi, chỉ một thời gian sau, bà trở thành người phụ nữ đầu tiên trong ban lãnh đạo của công ty này.Không chỉ tại thung lũng Silicon, rào cản cho phụ nữ xuất hiện ở khắp mọi nơi. Sự phân biệt giới tính diễn ra ngay cả với những đứa trẻ. “Tôi cho con gái 7 tuổi đi học lớp về kỹ năng máy tính và cũng chỉ có 4 bạn nữ trong lớp 30 thành viên tại Silicon Valley. Khi trải nghiệm về trò chơi, mọi thành viên đều được chơi trò lái xe mà không có trò cho bé gái”, Sheryl chia sẻ trong một hội nghị.Nữ tỷ phú tin rằng, chúng ta cần một thế giới bình đẳng hơn về giới, khuyến khích phụ nữ tin vào bản thân và vai trò lãnh đạo. Phụ nữ cần vượt qua những rào cản để có thể theo đuổi thành công trong sự nghiệp và cuộc sống, tự do lựa chọn 1 trong 2 hoặc cả 2 thứ.Gia nhập Facebook từ năm 2007, sự hỗ trợ điều hành của Sheryl đã khiến công ty này phát triển vượt bậc với quy mô lớn. Tất cả mọi người phải thừa nhận sự chăm chỉ của bà với công việc. Hàng ngày, nữ COO thường đến văn phòng từ 7 giờ để xử lý hàng đống email cũng như điện thoại chờ. Công việc của bà thậm chí có thể kéo dài tới đêm.Tuy nhiên, Sheryl luôn biết sắp xếp thời gian để cùng ăn tối với gia đình và chăm sóc con cái. Bà chủ trương rằng, người chồng phải gánh một nửa trách nhiệm trong gia đình bởi phụ nữ cũng có quyền được phấn đấu sự nghiệp. May mắn thay, bà có một người chồng thấu hiểu và chia sẻ như David Goldberg.Thế nhưng, cơn bão lớn thường ập đến trong lúc yên bình nhất. Năm 2015, Dave đột ngột qua đời tại khu nghỉ mát của tư gia. Để lại sự mất mát và nỗi đau tột cùng cho Sheryl. Mất chồng, bà mất điểm tựa tinh thần, chới với giữa cuộc đời.Bản thân Sheryl cũng hiểu rằng, sống – chết là lẽ tự nhiên của cuộc sống nhưng lại không có cách nào ngăn lại nỗi đau và sự trống trải trong lòng. Suốt thời gian đó, bà thậm chí đã phải dùng phương pháp trị liệu tâm lý để chữa lành vết thương lòng. May mắn thay, sự an ủi của người thân, nhất là 2 đứa con đã giúp Sheryl nhận thấy bà không thể để bản thân gục ngã nữa.10 ngày sau khi chồng mất Sheryl quay trở lại công việc. 10 tháng sau, Sandberg đã đối mặt với nghịch cảnh, hồi phục và tìm thấy niềm vui.Vượt qua “cơn giông bão”, Sheryl cho rằng, phụ nữ ngày nay nên tự tin hơn trong công việc. Bởi chính sự tự tin, lạc quan sẽ khiến mọi người có cái nhìn khác về bạn, đem lại cho bạn sức mạnh để thực hiện nhiều điều to tát hơn.Bà cũng thấu hiểu sự khó khăn của việc mất đi một người thân, ngay cả khi điều kiện của bà rất tốt. Vì thế, Sheryl đã tích cực trong việc thay đổi chế độ nghỉ thai sản của các bà mẹ và cả các ông bố ở Facebook. Nữ COO cũng đề nghị thay đổi chính sách liên quan đến việc cho phép nhân viên nghỉ ngơi khi gia đình có chuyện buồn hay người thân đau ốm.Một yếu tố mà nhiều người cho rằng đã giúp Sheryl đạt được thành công như hôm nay chính là sự chân thành trong công việc lẫn cuộc sống. Tại công ty, hầu hết đồng nghiệp, nhân viên đều cảm thấy thoải mái với Sheryl bởi cách bà đối xử chân thành với tất cả mọi người.”Lãnh đạo là làm cho người khác trở nên tốt hơn dù có mặt ở đó hay không”, bà Sheryl viết trong một cuốn sách xuất bản năm 2013.Không chỉ thành công trong sự nghiệp cá nhân, bà Sheryl còn tích cực truyền cảm hứng cho nữ giới bằng các tổ chức Lean In hay Boss Bossy, qua đó tích cực phát triển vị thế của phụ nữ trong công việc ngày nay, khuyến khích các bé gái hãy dám mơ ước và thành công trong sự nghiệp.Trong cuốn sách Lean In xuất bản năm 2013, Sheryl Sandberg đã tự hào gọi bản thân là một nhà nữ quyền. Bà đấu tranh, thuyết phục những người khác lên tiếng để giúp phụ nữ có được vị trí bình đẳng, cơ hội để phát triển bình đẳng như nam giới.Mặc dù, cuộc sống của phụ nữ tại các nước phát triển đang tốt hơn bao giờ hết, nhưng mục tiêu bình đẳng giới thực sự vẫn đang “lẩn tránh” chúng ta. Sheryl khuyến khích phụ nữ không chỉ có quyền lựa chọn làm việc ở nhà hay bên ngoài, mà họ hoàn toàn có quyền vươn tới vị trí lãnh đạo.”Trong tương lai, sẽ không còn lãnh đạo nữ. Lãnh đạo chỉ đơn thuần là lãnh đạo. Và tôi tin rằng điều này sẽ tạo ra một thế giới tốt đẹp hơn, một nửa tổ chức do phụ nữ nắm quyền điều hành, và một nửa gia đình do nam giới chỉ đạo”, Sheryl viết trong cuốn sách Lean In. Bà mong chờ thế giới trong tương lai sẽ trở nên như vậy.Hai năm sau, khi trải qua nỗi đau mất chồng, Sheryl Sandberg lại xuất bản một cuốn sách khác. Trong đó, bà gợi nhắc rằng, phụ nữ dù đã “dấn thân” và đạt được thành tựu nhất định vẫn có thể bị mất phương hướng, chới với. Cuốn sách Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy (tạm dịch: “Phương Án B: Đối diện Khủng hoảng, Phục hồi và Tìm lại niềm vui) đã miêu tả một cách chân thực sự yếu đuối của người phụ nữ khi gặp phải cú sốc quá lớn trong cuộc đời và cách mà bà đã vượt qua.Trong cuốn sách bà chia sẻ rằng, “chúng ta gieo những hạt giống của sự kiên cường khi xử lý các biến cố tiêu cực trong đời”. Và đó chính là nền tảng cho quá trình vực dậy bản thân.Sheryl cũng từng trả lời phỏng vấn rằng trải qua sóng gió cuộc đời, bà chợt nhận ra, còn rất nhiều những người phụ nữ ngoài kia đang phải vượt qua khó khăn, bệnh tật, mất việc, thiên tai, định kiến hay bạo lực gia đình, chiến tranh để duy trì cuộc sống.Những bất chấp những đau thương trong cuộc sống, bà luôn có cái nhìn cực kỳ lạc quan vào cuộc sống khi cho rằng mỗi ngày là một món quà. Theo bà, ai cũng nên cố gắng làm thử một điều gì đó mới mẻ mỗi ngày, cố gắng chăm chỉ hơn mỗi ngày rồi cuối cùng thành công cũng sẽ đến.”Nếu chỉ đi trên một đường thẳng, bạn sẽ bỏ lỡ rất nhiều cơ hội. Hãy đặt ra hai mục tiêu: Một giấc mơ dài hạn và một kế hoạch ngắn hạn. Đặt ra mục tiêu cá nhân cho những gì bạn muốn làm trong tương lai và những gì bạn muốn học trong năm tới. Hãy tự hỏi làm cách nào để tự cải thiện và bạn đang sợ điều gì nhất bởi đó chính là điều cản trở bạn đến với thành công”, người phụ nữ quyền lực của Facebook khẳng định trong một lần phỏng vấn với CNN.Elon Musk đã từng muốn thuê COO Sheryl Sandberg từ Facebook để giảm nhẹ gánh nặng công việc

Xem thêm:  Trung Quốc không hẳn là nguyên nhân chính khiến doanh số iPhone sụt giảm, sai lầm nằm ở chiến lược giá bán của Apple

#Sheryl #Sandberg #và #chuyện #đi #ngược #để #chứng #minh #Phụ #nữ #có #thể #thành #công #ở #thánh #địa #của #đàn #ông
“Mark, tại sao hội đồng 5 thành viên của anh lại không có phụ nữ?” – câu hỏi ngược vốn chẳng ai thắc mắc với CEO của Facebook đã mở ra một trang mới trong cuộc đời Sheryl. Đó là bước ngoặt để bà trở thành nữ tướng đứng sau thành công của mạng xã hội lớn nhất hành tinh.

#Sheryl #Sandberg #và #chuyện #đi #ngược #để #chứng #minh #Phụ #nữ #có #thể #thành #công #ở #thánh #địa #của #đàn #ông

Trong một bài phỏng vấn trên tạp chí Time năm 1993, các chị em của Sheryl kể lại rằng, khi còn nhỏ Sheryl không nghịch ngợm như các bạn cùng trang lứa. Bà thường là người đứng ra tổ chức, quản lý các trò chơi chung, thể hiện tài năng lãnh đạo bẩm sinh từ bé.Tốt nghiệp bằng giỏi, học thạc sĩ ở trường Harvard nhưng cũng như các sinh viên mới ra trường, Sheryl gặp cảnh eo hẹp về tài chính. Bà phải làm thêm một số nghề để trang trải cuộc sống, như giáo viên dạy Aerobic.Năm 2001, Sheryl đến thung lung Silicon nhằm tìm kiếm một cơ hội việc làm tốt hơn. Tuy nhiên, sự kiện bong bóng dot.com diễn ra khiến cho nhiều công ty phá sản, sa thải nhân viên. Tìm việc tại đây không hề dễ dàng. Thêm nữa, thung lũng Silicon nổi tiếng là “thánh địa” dành cho nam giới. Tại đây, quyền lực vốn thuộc về những người đàn ông. Một CEO đã nói với Sheryl rằng: “Chúng tôi không nghĩ là sẽ thuê một người như cô”.Dù vậy, Sheryl vẫn nhận được một vài lời đề nghị. Bà lập danh sách những công ty có tầm nhìn dài hạn làm tiêu chí chọn lựa. Vị trí giám đốc bộ phận kinh doanh của Google khi đó là cơ hội nổi bật.Sau 6 năm làm việc tại Google, Sheryl quyết định tìm kiếm cơ hội khác để khẳng định bản thân. Cuộc gặp gỡ định mệnh với Mark Zuckerberg trong một bữa tiệc Giáng sinh năm 2007 là bước ngoặt.Trước khi gia nhập Facebook, Sheryl Sandberg nhận thấy sự thiếu hụt vai trò của nữ giới trong công ty này. Bà từng đặt câu hỏi cho Mark Zuckerberg: “Apple có một nữ lãnh đạo trong bảy người; Amazon một trong tám; Google hai trong chín. Tại sao hội đồng 5 thành viên của anh không có phụ nữ?”. Và rồi, chỉ một thời gian sau, bà trở thành người phụ nữ đầu tiên trong ban lãnh đạo của công ty này.Không chỉ tại thung lũng Silicon, rào cản cho phụ nữ xuất hiện ở khắp mọi nơi. Sự phân biệt giới tính diễn ra ngay cả với những đứa trẻ. “Tôi cho con gái 7 tuổi đi học lớp về kỹ năng máy tính và cũng chỉ có 4 bạn nữ trong lớp 30 thành viên tại Silicon Valley. Khi trải nghiệm về trò chơi, mọi thành viên đều được chơi trò lái xe mà không có trò cho bé gái”, Sheryl chia sẻ trong một hội nghị.Nữ tỷ phú tin rằng, chúng ta cần một thế giới bình đẳng hơn về giới, khuyến khích phụ nữ tin vào bản thân và vai trò lãnh đạo. Phụ nữ cần vượt qua những rào cản để có thể theo đuổi thành công trong sự nghiệp và cuộc sống, tự do lựa chọn 1 trong 2 hoặc cả 2 thứ.Gia nhập Facebook từ năm 2007, sự hỗ trợ điều hành của Sheryl đã khiến công ty này phát triển vượt bậc với quy mô lớn. Tất cả mọi người phải thừa nhận sự chăm chỉ của bà với công việc. Hàng ngày, nữ COO thường đến văn phòng từ 7 giờ để xử lý hàng đống email cũng như điện thoại chờ. Công việc của bà thậm chí có thể kéo dài tới đêm.Tuy nhiên, Sheryl luôn biết sắp xếp thời gian để cùng ăn tối với gia đình và chăm sóc con cái. Bà chủ trương rằng, người chồng phải gánh một nửa trách nhiệm trong gia đình bởi phụ nữ cũng có quyền được phấn đấu sự nghiệp. May mắn thay, bà có một người chồng thấu hiểu và chia sẻ như David Goldberg.Thế nhưng, cơn bão lớn thường ập đến trong lúc yên bình nhất. Năm 2015, Dave đột ngột qua đời tại khu nghỉ mát của tư gia. Để lại sự mất mát và nỗi đau tột cùng cho Sheryl. Mất chồng, bà mất điểm tựa tinh thần, chới với giữa cuộc đời.Bản thân Sheryl cũng hiểu rằng, sống – chết là lẽ tự nhiên của cuộc sống nhưng lại không có cách nào ngăn lại nỗi đau và sự trống trải trong lòng. Suốt thời gian đó, bà thậm chí đã phải dùng phương pháp trị liệu tâm lý để chữa lành vết thương lòng. May mắn thay, sự an ủi của người thân, nhất là 2 đứa con đã giúp Sheryl nhận thấy bà không thể để bản thân gục ngã nữa.10 ngày sau khi chồng mất Sheryl quay trở lại công việc. 10 tháng sau, Sandberg đã đối mặt với nghịch cảnh, hồi phục và tìm thấy niềm vui.Vượt qua “cơn giông bão”, Sheryl cho rằng, phụ nữ ngày nay nên tự tin hơn trong công việc. Bởi chính sự tự tin, lạc quan sẽ khiến mọi người có cái nhìn khác về bạn, đem lại cho bạn sức mạnh để thực hiện nhiều điều to tát hơn.Bà cũng thấu hiểu sự khó khăn của việc mất đi một người thân, ngay cả khi điều kiện của bà rất tốt. Vì thế, Sheryl đã tích cực trong việc thay đổi chế độ nghỉ thai sản của các bà mẹ và cả các ông bố ở Facebook. Nữ COO cũng đề nghị thay đổi chính sách liên quan đến việc cho phép nhân viên nghỉ ngơi khi gia đình có chuyện buồn hay người thân đau ốm.Một yếu tố mà nhiều người cho rằng đã giúp Sheryl đạt được thành công như hôm nay chính là sự chân thành trong công việc lẫn cuộc sống. Tại công ty, hầu hết đồng nghiệp, nhân viên đều cảm thấy thoải mái với Sheryl bởi cách bà đối xử chân thành với tất cả mọi người.”Lãnh đạo là làm cho người khác trở nên tốt hơn dù có mặt ở đó hay không”, bà Sheryl viết trong một cuốn sách xuất bản năm 2013.Không chỉ thành công trong sự nghiệp cá nhân, bà Sheryl còn tích cực truyền cảm hứng cho nữ giới bằng các tổ chức Lean In hay Boss Bossy, qua đó tích cực phát triển vị thế của phụ nữ trong công việc ngày nay, khuyến khích các bé gái hãy dám mơ ước và thành công trong sự nghiệp.Trong cuốn sách Lean In xuất bản năm 2013, Sheryl Sandberg đã tự hào gọi bản thân là một nhà nữ quyền. Bà đấu tranh, thuyết phục những người khác lên tiếng để giúp phụ nữ có được vị trí bình đẳng, cơ hội để phát triển bình đẳng như nam giới.Mặc dù, cuộc sống của phụ nữ tại các nước phát triển đang tốt hơn bao giờ hết, nhưng mục tiêu bình đẳng giới thực sự vẫn đang “lẩn tránh” chúng ta. Sheryl khuyến khích phụ nữ không chỉ có quyền lựa chọn làm việc ở nhà hay bên ngoài, mà họ hoàn toàn có quyền vươn tới vị trí lãnh đạo.”Trong tương lai, sẽ không còn lãnh đạo nữ. Lãnh đạo chỉ đơn thuần là lãnh đạo. Và tôi tin rằng điều này sẽ tạo ra một thế giới tốt đẹp hơn, một nửa tổ chức do phụ nữ nắm quyền điều hành, và một nửa gia đình do nam giới chỉ đạo”, Sheryl viết trong cuốn sách Lean In. Bà mong chờ thế giới trong tương lai sẽ trở nên như vậy.Hai năm sau, khi trải qua nỗi đau mất chồng, Sheryl Sandberg lại xuất bản một cuốn sách khác. Trong đó, bà gợi nhắc rằng, phụ nữ dù đã “dấn thân” và đạt được thành tựu nhất định vẫn có thể bị mất phương hướng, chới với. Cuốn sách Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy (tạm dịch: “Phương Án B: Đối diện Khủng hoảng, Phục hồi và Tìm lại niềm vui) đã miêu tả một cách chân thực sự yếu đuối của người phụ nữ khi gặp phải cú sốc quá lớn trong cuộc đời và cách mà bà đã vượt qua.Trong cuốn sách bà chia sẻ rằng, “chúng ta gieo những hạt giống của sự kiên cường khi xử lý các biến cố tiêu cực trong đời”. Và đó chính là nền tảng cho quá trình vực dậy bản thân.Sheryl cũng từng trả lời phỏng vấn rằng trải qua sóng gió cuộc đời, bà chợt nhận ra, còn rất nhiều những người phụ nữ ngoài kia đang phải vượt qua khó khăn, bệnh tật, mất việc, thiên tai, định kiến hay bạo lực gia đình, chiến tranh để duy trì cuộc sống.Những bất chấp những đau thương trong cuộc sống, bà luôn có cái nhìn cực kỳ lạc quan vào cuộc sống khi cho rằng mỗi ngày là một món quà. Theo bà, ai cũng nên cố gắng làm thử một điều gì đó mới mẻ mỗi ngày, cố gắng chăm chỉ hơn mỗi ngày rồi cuối cùng thành công cũng sẽ đến.”Nếu chỉ đi trên một đường thẳng, bạn sẽ bỏ lỡ rất nhiều cơ hội. Hãy đặt ra hai mục tiêu: Một giấc mơ dài hạn và một kế hoạch ngắn hạn. Đặt ra mục tiêu cá nhân cho những gì bạn muốn làm trong tương lai và những gì bạn muốn học trong năm tới. Hãy tự hỏi làm cách nào để tự cải thiện và bạn đang sợ điều gì nhất bởi đó chính là điều cản trở bạn đến với thành công”, người phụ nữ quyền lực của Facebook khẳng định trong một lần phỏng vấn với CNN.Elon Musk đã từng muốn thuê COO Sheryl Sandberg từ Facebook để giảm nhẹ gánh nặng công việc

Xem thêm:  'Apple của Tim Cook' - Biến 'tác phẩm' của Steve Jobs trở thành công ty nghìn tỷ USD, kinh doanh giỏi nhất thế giới bằng một phong cách lãnh đạo khác biệt hoàn toàn

Trần Tiến

Tôi là một người yêu công nghệ và đã có hơn 5 năm trong việc mày mò về máy tính. Mong rằng những chia sẻ về thông tin và thủ thuật công nghệ của tôi hữu ích đối với bạn.
Back to top button