
Năm 2013, khi bảng xếp hạng mới được công bố, Zuckerberg đã đứng đầu với tỷ lệ tin cậy là 99%.
Trong bảng xếp hạng 100 CEO trên toàn nước Mỹ do Glassdoor công bố, Mark Zuckerberg – CEO của Facebook không có tên trong danh sách này. Đây là lần đầu tiên ông chủ Facebook vắng mặt trong bảng xếp hạng trên kể từ năm 2013.
Trang web tìm kiếm việc làm Glassdoor đã công bố bảng xếp hạng CEO hàng năm của mình vào ngày 16 tháng 6, dựa trên đánh giá của nhân viên tại các công ty. Một cuộc khảo sát đối với nhân viên Facebook từ tháng 5 năm ngoái đến tháng 5 năm nay cho thấy sự ủng hộ của Zuckerberg đã giảm từ 94% vào năm 2019 xuống còn 89% vào năm 2021.
Theo Bloomberg, Glassdoor đã khảo sát 700 nhân viên của Facebook. Mặc dù đây chỉ là một phần nhỏ trong số 60.000 nhân viên của gã khổng lồ công nghệ, nhưng Glassdoor vẫn được biết đến là một trang web uy tín, có phạm vi rộng và các chỉ số của nó được hiển thị nổi bật trên trang web của nó.
Năm 2013, khi bảng xếp hạng mới được công bố, Zuckerberg đã đứng đầu với tỷ lệ tin cậy là 99%. Tuy nhiên, tỷ lệ này đã giảm chủ yếu từ những tháng cuối năm 2020 và đầu năm 2021, khi Facebook vật lộn với những tranh cãi liên quan đến cuộc bầu cử Tổng thống Mỹ và thông tin sai lệch về Covid-19.
Tuy nhiên, có một điều “an ủi” là tỷ lệ chấp thuận của Zuckerberg vẫn cao hơn đáng kể so với mức trung bình của CEO là 73% (dựa trên đánh giá của khoảng 1,5 triệu nhân viên được khảo sát). .
Trong bảng xếp hạng Glassdoor năm nay, Giám đốc điều hành hàng đầu là Rich Lesser của Tập đoàn Tư vấn Boston, với mức độ tin cậy là 99%. Trong khi đó, Satya Nadella của Microsoft đứng ở vị trí thứ 6 với 97% và Tim Cook – CEO của Apple đứng thứ 32 với 95%.
“Trong năm qua, các nhà lãnh đạo công ty trên khắp thế giới đã phải đối mặt với những thách thức chưa từng có để hỗ trợ nhân viên”, Christian Sutherland-Wong, Giám đốc điều hành của Glassdoor cho biết trong cuộc họp báo công bố bảng xếp hạng. nhân viên trong cuộc khủng hoảng Covid-19. Giờ đây, các nhân viên của họ đã lên tiếng và rõ ràng rằng họ rất xuất sắc trong việc lèo lái mọi thứ. “
Glassdoor cho biết họ cung cấp cho nhân viên ba lựa chọn đơn giản khi đánh giá CEO: Ủng hộ, không đồng ý hoặc không có ý kiến. Tất cả những người tham gia được giữ ẩn danh để đảm bảo tính khách quan và quyền riêng tư của họ.
Theo Glassdoor, các CEO trong danh sách này đều có những phẩm chất chung sau:
Đánh giá một nền văn hóa tích cực: Xem văn hóa tích cực là nền tảng của chiến lược kinh doanh hiệu quả và tạo ra nhiều giá trị thúc đẩy cộng đồng.
Mô hình minh bạch: Cung cấp thông tin kịp thời và thông minh cho nhân viên và thảo luận cởi mở các chủ đề khó khăn với họ.
Nhấn mạnh sứ mệnh của công ty: Thực hiện và thúc đẩy sứ mệnh thu hút nhân tài phù hợp.
Bồi dưỡng nhân tài: Thúc đẩy cơ hội để nhân viên phát triển trong sự nghiệp của họ, thuê những người quản lý có thể phát triển và trao quyền cho đội.
Ưu tiên sự đa dạng và bao gồm: Có quan điểm cho rằng sự đa dạng là yếu tố cần thiết cho sự thành công và tồn tại lâu dài của một doanh nghiệp. Tích cực xây dựng trách nhiệm giải trình và sự lãnh đạo trong vấn đề này.
Nguồn: Forbes
Vừa rồi, bạn vừa mới đọc xong bài viết về
Nhân viên mất lòng tin, Mark Zuckerberg lần đầu không lọt top 100 CEO nước Mỹ
tại Tips Tech.
Hy vọng rằng những kiến thức trong bài viết
Nhân viên mất lòng tin, Mark Zuckerberg lần đầu không lọt top 100 CEO nước Mỹ
sẽ làm cho bạn để tâm hơn tới vấn đề
Nhân viên mất lòng tin, Mark Zuckerberg lần đầu không lọt top 100 CEO nước Mỹ
hiện nay.
Hãy cũng với Tip Techs khám phá thêm nhiều bài viết về
Nhân viên mất lòng tin, Mark Zuckerberg lần đầu không lọt top 100 CEO nước Mỹ
nhé.
Bài viết
Nhân viên mất lòng tin, Mark Zuckerberg lần đầu không lọt top 100 CEO nước Mỹ
đăng bởi vào ngày 2022-05-19 07:40:07. Cảm ơn bạn đã bỏ thời gian đọc bài tại Tips Tech
Nguồn: genk.vn