Khám Phá

Huawei tuyển dụng 4 ‘thanh niên thiên tài’, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn qua cơn bĩ cực

Rate this post

Áp lực từ nhiều phía đã khiến Huawei phải kích hoạt lại “dự án thiên tài” của mình, bắt đầu chiêu mộ những tài năng hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới.

Kể từ đầu năm nay, Huawei đã tuyển dụng ít nhất 4 cá nhân được mệnh danh là “thanh niên thiên tài”, bao gồm Zhang Ji và Yao Ting, hai sinh viên tốt nghiệp tiến sĩ từ Trung tâm Nghiên cứu Quốc gia. trong quang điện tử của Đại học Khoa học và Công nghệ Hoa Trung, và hai sinh viên đại học khác từ Đại học Giao thông Tây An.

Cụ thể, Zhang Ji nhận mức lương cao nhất Huawei là 2,01 triệu NDT / năm (khoảng 6,7 tỷ đồng) và Yao Ting nhận 1,565 triệu NDT (khoảng 5,2 tỷ đồng). Mức lương hàng năm tương ứng của hai sinh viên đại học Tây An là 896.000 NDT (khoảng 2,9 tỷ đồng) và 1,008 triệu NDT (khoảng 3,3 tỷ đồng).

Chương trình “Thiên tài thanh niên” của Huawei được công bố vào năm 2019. Trong một bài phát biểu nội bộ, nhà sáng lập kiêm CEO Nhậm Chính Phi cho biết, năm 2019 công ty sẽ tuyển dụng từ 20 – 30 người trẻ tài năng. từ khắp nơi trên thế giới. Và trong năm 2020, công ty muốn tuyển dụng 200-300 người. Ông so sánh những nhân viên trẻ tài năng này giống như những “con cá”, chui sâu vào tổ chức và kích thích nhân viên làm việc tích cực hơn.

 Huawei tuyển 4 thiên tài trẻ, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn vượt qua khủng hoảng - Ảnh 1.

Zhang Ji, một trong 4 nhân viên trẻ nhận lương cao nhất của Huawei.

Theo thông tin được tiết lộ bởi tài khoản WeChat chính thức của Đại học Khoa học và Công nghệ Huazhong, Zhang Ji là nghiên cứu sinh năm 2016 về kiến ​​trúc hệ thống máy tính tại Trung tâm Nghiên cứu Quang điện tử Quốc gia. . Hướng nghiên cứu của Zhang Ji chủ yếu dựa trên trí tuệ nhân tạo và kiến ​​trúc máy tính, nhằm nghiên cứu các công nghệ tối ưu hóa hệ thống thông minh. Trong quá trình học tiến sĩ, ông đã xuất bản nhiều bài báo trên các tạp chí nổi tiếng cũng như tham dự nhiều hội nghị học thuật.

Thực tế, do bận rộn với các công trình nghiên cứu khoa học nên sau khi tốt nghiệp, Zhang Ji đã không chủ động nộp hồ sơ. Tuy nhiên, hàng loạt công ty như Tencent, IBM, Alibaba … đã đưa ra lời mời làm việc, với mức lương cao nhất hàng năm là hơn 3,6 triệu NDT (khoảng 12 tỷ đồng).

Nhưng Zhang Ji đã chủ động liên hệ với đại diện của Huawei tại một hội nghị quốc tế. Vì anh ấy nhận ra rằng mình và công ty có “chí hướng”. Theo ông, tiêu chuẩn tuyển dụng tài năng trẻ của Huawei rất khắt khe và thường yêu cầu khoảng 7 vòng trong quy trình. Chúng bao gồm sàng lọc sơ yếu lý lịch, kiểm tra bằng văn bản, phỏng vấn ban đầu, phỏng vấn giám sát viên, phỏng vấn trưởng bộ phận, phỏng vấn chủ tịch và phỏng vấn bộ phận nhân sự.

Ở mỗi vòng thi sẽ có sự đánh giá và sàng lọc khắt khe nên nó bao gồm rất nhiều thử thách và chông gai. Bất kỳ vấn đề nào phát sinh hoặc hoạt động kém trong bất kỳ vòng kiểm tra nào sẽ dẫn đến thất bại. Tuy nhiên, Zhang Ji đã vượt qua tất cả các bài kiểm tra. Đại diện công ty cho biết khi nhận được kết quả, anh vẫn tương đối bình tĩnh.

Hiện Zhang Ji đã đầu quân cho Huawei. Công việc của anh tạm thời là tiếp tục một số công việc và dự án liên quan trong thời gian học Tiến sĩ. Theo nhu cầu kinh doanh của công ty, Huawei sẽ từng bước điều chỉnh nội dung làm việc để những “thanh niên thiên tài” của mình có thể phát huy hết những ưu điểm tốt nhất của mình.

 Huawei chiêu mộ 4 thiên tài trẻ, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn vượt qua khủng hoảng - Ảnh 2.

Yao Ting.

Một “thiên tài thanh niên” khác cũng đến từ Đại học Khoa học và Công nghệ Hoa Trung năm nay là Tiến sĩ Yao Ting, chuyên ngành kiến ​​trúc hệ thống máy tính. Mối quan tâm nghiên cứu của cô là phương tiện lưu trữ mới (NVM, SMR), cơ sở dữ liệu và hệ thống lưu trữ giá trị quan trọng.

Cô cũng đã công bố nhiều kết quả nghiên cứu khoa học với tư cách là tác giả chính tại hàng loạt hội nghị uy tín, cũng như các bài báo đăng trên các tạp chí chuyên ngành. Số lượng giải thưởng, học bổng và chứng chỉ mà Yao Ting nhận được trong suốt thời gian qua nhiều “không đếm xuể”. Sau khi tốt nghiệp, Yao Ting cũng nhận được nhiều lời mời làm việc từ Western Digital, Huawei, Tencent và Alibaba.

Nhưng một ngày nọ, Yao Ting cho biết cô bất ngờ nhận được cuộc gọi từ bộ phận nhân sự của Huawei yêu cầu nộp hồ sơ xin việc. Sau khi đánh giá và cảm thấy phù hợp, cô đã nộp hồ sơ và bắt đầu tham gia các vòng phỏng vấn giống như Zhang Ji. Hướng nghiên cứu của Yao Ting tại Huawei là tiếp tục công việc tiến sĩ, tối ưu hóa hiệu quả truy cập của hệ thống lưu trữ giá trị quan trọng và sử dụng các thiết bị lưu trữ đám mây của công ty. Huawei.

 Huawei tuyển 4 thiên tài trẻ, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn vượt qua khủng hoảng - Ảnh 3.

Huawei muốn dựa vào những nhân sự trẻ và tài năng như Yao Ting để vực dậy tinh thần chung.

Xem thêm:  Mặt trái của thị trường crypto bùng nổ: những vụ lừa đảo tình-tiền hết sức tinh vi

Cả hai đều tốt nghiệp Đại học Khoa học và Công nghệ Huazhong, một ngôi trường từ lâu đã có mối quan hệ sâu sắc với Huawei. Không chỉ có nhiều giám đốc điều hành công ty xuất thân từ trường đại học này mà hàng năm, đây còn là nơi cung cấp một lượng lớn tài năng trẻ cho tập đoàn. Theo Yangtze Daily, hiện tại, chỉ có 4 người trên thế giới nhận mức lương hàng năm cao nhất của Huawei là 2,01 triệu nhân dân tệ. Ba người trong số họ tốt nghiệp Đại học Khoa học và Công nghệ Huazhong.

Tuy nhiên, cộng đồng mạng Trung Quốc tỏ ra khá nghi ngờ về hiệu quả của chương trình tìm kiếm tài năng này. Nhiều người cho rằng mức lương cao chưa chắc đã tương xứng với năng lực, chưa có cơ hội thể hiện cụ thể những “tài sắc vẹn toàn” này.

Huawei hiện đang lâm vào tình cảnh khó khăn khi phải chịu sức ép từ nhiều hướng, đặc biệt là trên thị trường quốc tế từ chính phủ Mỹ. Công ty gần đây cũng tuyên bố cắt giảm 50% mục tiêu doanh thu tại Ấn Độ cho năm 2020 và cắt giảm 60-70% nhân viên Ấn Độ.

Tham khảo NetEase


Vừa rồi, bạn vừa mới đọc xong bài viết về
Huawei tuyển dụng 4 ‘thanh niên thiên tài’, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn qua cơn bĩ cực

tại Tips Tech.
Hy vọng rằng những kiến thức trong bài viết
Huawei tuyển dụng 4 ‘thanh niên thiên tài’, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn qua cơn bĩ cực

sẽ làm cho bạn để tâm hơn tới vấn đề
Huawei tuyển dụng 4 ‘thanh niên thiên tài’, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn qua cơn bĩ cực

hiện nay.
Hãy cũng với Tip Techs khám phá thêm nhiều bài viết về
Huawei tuyển dụng 4 ‘thanh niên thiên tài’, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn qua cơn bĩ cực

nhé.

Bài viết
Huawei tuyển dụng 4 ‘thanh niên thiên tài’, trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn qua cơn bĩ cực

đăng bởi vào ngày 2022-06-30 18:32:44. Cảm ơn bạn đã bỏ thời gian đọc bài tại Tips Tech

Nguồn: genk.vn

Xem thêm về
Huawei tuyển dụng 4 'thanh niên thiên tài', trả lương siêu khủng để vực dậy tập đoàn qua cơn bĩ cực

#Huawei #tuyển #dụng #thanh #niên #thiên #tài #trả #lương #siêu #khủng #để #vực #dậy #tập #đoàn #qua #cơn #bĩ #cực
Áp lực từ nhiều phía đã khiến Huawei kích hoạt lại “dự án thiên tài” của mình, bắt đầu tuyển dụng những tài năng hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới.

#Huawei #tuyển #dụng #thanh #niên #thiên #tài #trả #lương #siêu #khủng #để #vực #dậy #tập #đoàn #qua #cơn #bĩ #cực

Kể từ đầu năm nay, Huawei đã tuyển dụng ít nhất bốn cá nhân được mệnh danh là “thanh niên thiên tài”, trong đó bao gồm Zhang Ji và Yao Ting, hai sinh viên tốt nghiệp tiến sĩ từ Trung tâm nghiên cứu quốc gia về quang điện tử thuộc Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung, và hai sinh viên đại học khác đến từ Đại học Giao thông Tây An.Cụ thể, Zhang Ji nhận mức lương cao nhất của Huawei là 2,01 triệu nhân dân tệ một năm (khoảng 6,7 tỷ đồng) còn Yao Ting nhận được 1,565 triệu nhân dân tệ (khoảng 5,2 tỷ đồng). Mức lương hàng năm tương ứng của hai sinh viên đại học Tây An là 896.000 tệ (khoảng 2,9 tỷ đồng) và 1,008 triệu tệ (khoảng 3,3 tỷ đồng).Chương trình “Những thanh niên thiên tài” của Huawei được công bố vào năm 2019. Trong bài phát biểu nội bộ, người sáng lập kiêm CEO Nhậm Chính Phi đã nói rằng trong năm 2019 công ty sẽ tuyển dụng 20-30 người trẻ tài năng, từ khắp nơi trên thế giới. Và năm 2020 công ty muốn tuyển dụng từ 200-300 người. Ông ví các nhân sự trẻ tài năng này sẽ giống như những con “cá trạch”, chui sâu vào trong tổ chức và kích động đội ngũ nhân sự làm việc năng động hơn.Zhang Ji, một trong 4 nhân sự trẻ nhận mức lương cao nhất của Huawei.Theo thông tin được tiết lộ bởi tài khoản WeChat chính thức của Đại học Khoa học và Công nghệ Huazhong, Zhang Ji là nghiên cứu sinh năm 2016 về kiến ​​trúc hệ thống máy tính tại Trung tâm nghiên cứu Quang – điện tử quốc gia. Hướng nghiên cứu của Zhang Ji chủ yếu dựa vào trí tuệ nhân tạo và kiến ​​trúc máy tính, nhằm nghiên cứu các công nghệ tối ưu hóa hệ thống thông minh. Trong thời gian học tiến sĩ, anh đã xuất bản nhiều bài báo trên các tạp chí nổi tiếng cũng như tham dự nhiều hội nghị về học thuật.Trên thực tế do bận bịu với các dự án nghiên cứu khoa học, Zhang Ji đã không chủ động nộp hồ sơ sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, một loạt các công ty như Tencent, IBM, Alibaba… đã đưa ra lời đề nghị về làm việc, với mức lương hàng năm cao nhất trên 3,6 triệu nhân dân tệ (khoảng 12 tỷ đồng).Nhưng Zhang Ji lại chủ động liên lạc với đại diện Huawei tại một hội nghị quốc tế. Bởi anh nhận thấy mình và công ty có “chung chí hướng”. Theo anh chia sẻ, tiêu chuẩn tuyển dụng của Huawei dành cho những người trẻ tài năng rất nghiêm ngặt và thường yêu cầu khoảng 7 vòng trong quy trình. Chúng bao gồm sàng lọc sơ yếu lý lịch, kiểm tra bằng văn bản, phỏng vấn ban đầu, phỏng vấn bởi giám sát, phỏng vấn bởi trưởng bộ phận, phỏng vấn bởi chủ tịch và phỏng vấn phòng nhân sự.Trong mỗi vòng này sẽ có sự đánh giá và sàng lọc nghiêm ngặt, do đó nó bao gồm rất nhiều thách thức và trở ngại. Bất kỳ vấn đề nào phát sinh hoặc biểu hiện kém trong bất kỳ vòng kiểm tra nào đều dẫn đến thất bại. Tuy nhiên Zhang Ji đã vượt qua được tất cả các vòng kiểm tra. Đại diện công ty cho biết khi nhận được thông báo kết quả, anh vẫn tỏ ra tương đối bình tĩnh.Hiện Zhang Ji đã gia nhập Huawei. Công việc của anh tạm thời là tiếp tục một số công việc và dự án có liên quan trong thời gian học lên Tiến sĩ. Theo nhu cầu kinh doanh của công ty, Huawei sẽ dần điều chỉnh nội dung công việc để các “thanh niên thiên tài” của mình phát huy được đầy đủ những lợi thế tốt nhất của bản thân.Yao Ting.Một “thanh niên thiên tài” khác cũng đến từ Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung năm nay là Tiến sĩ Yao Ting, chuyên ngành kiến ​​trúc hệ thống máy tính. Hướng nghiên cứu của cô là phương tiện lưu trữ mới (NVM, SMR), cơ sở dữ liệu và hệ thống lưu trữ giá trị khóa.Cô cũng đã công bố nhiều kết quả nghiên cứu khoa học với tư cách là tác giả chính tại một loạt các hội nghị tên tuổi, cũng như có bài viết trên các tạp chí chuyên ngành. Số lượng giải thường, học bổng cùng các chứng chỉ mà Yao Ting nhận được trong suốt thời gian qua là “không đếm xuể”. Sau khi tốt nghiệp, Yao Ting cũng nhận được nhiều lời mời làm việc từ Western Digital, Huawei, Tencent và Alibaba.Nhưng vào một ngày nọ, Yao Ting cho biết đột nhiên cô nhận được một cuộc gọi từ bộ phận nhân sự của Huawei để mời nộp hồ sơ xin việc. Sau khi đánh giá và cảm thấy phù hợp, cô đã gửi sơ yếu lí lịch và bắt đầu tham gia các vòng phỏng vấn giống như Zhang Ji. Định hướng nghiên cứu của Yao Ting tại Huawei là tiếp tục công việc nghiên cứu tiến sĩ của mình, tối ưu hóa hiệu quả truy cập của hệ thống lưu trữ giá trị khóa và sử dụng các thiết bị lưu trữ trên nền tảng đám mây của Huawei.Huawei muốn dựa vào các nhân sự trẻ và tài năng như Yao Ting để vực dậy tinh thần chung.Cả hai đều tốt nghiệp từ Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung, ngôi trường từ lâu đã có mối liên hệ sâu sắc với Huawei. Không chỉ có nhiều giám đốc điều hành của công ty đến từ trường đại học này mà hàng năm, đây cũng là nơi cung cấp một số lượng lớn tài năng trẻ cho tập đoàn. Theo Nhật báo Dương Tử, hiện tại, chỉ có bốn người trên thế giới nhận được mức lương hàng năm cao nhất của Huawei là 2,01 triệu nhân dân tệ. Trong đó có ba người tốt nghiệp tại Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung.Tuy nhiên, cộng đồng mạng Trung Quốc lại tỏ ra khá nghi ngờ hiệu quả của chương trình tìm kiếm nhân tài này. Nhiều người cho rằng mức lương cao chưa chắc tương xứng với năng lực vốn chưa có dịp thể hiện cụ thể của các “nhân tài kiệt xuất” này.Huawei hiện đang rơi vào tình trạng khó khăn khi chịu sức ép từ nhiều hướng, đặc biệt trên thị trường quốc tế từ chính quyền Mỹ. Công ty mới đây cũng vừa tuyên bố cắt giảm 50% chỉ tiêu doanh thu ở Ấn Độ trong năm 2020, đồng thời cắt giảm 60-70% nhân viên Ấn Độ.Tham khảo NetEaseHé lộ cách thức Huawei giành ngôi đầu tại Trung Quốc: chấp nhận đổi máy từ hãng khác, phát không cả máy lọc nước cho khách hàng

Xem thêm:  Làm cheat bán kiếm lời trong GTA V, gamer Mỹ phải bồi thường cho nhà phát hành 3,5 tỷ đồng

#Huawei #tuyển #dụng #thanh #niên #thiên #tài #trả #lương #siêu #khủng #để #vực #dậy #tập #đoàn #qua #cơn #bĩ #cực
Áp lực từ nhiều phía đã khiến Huawei kích hoạt lại “dự án thiên tài” của mình, bắt đầu tuyển dụng những tài năng hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới.

#Huawei #tuyển #dụng #thanh #niên #thiên #tài #trả #lương #siêu #khủng #để #vực #dậy #tập #đoàn #qua #cơn #bĩ #cực

Kể từ đầu năm nay, Huawei đã tuyển dụng ít nhất bốn cá nhân được mệnh danh là “thanh niên thiên tài”, trong đó bao gồm Zhang Ji và Yao Ting, hai sinh viên tốt nghiệp tiến sĩ từ Trung tâm nghiên cứu quốc gia về quang điện tử thuộc Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung, và hai sinh viên đại học khác đến từ Đại học Giao thông Tây An.Cụ thể, Zhang Ji nhận mức lương cao nhất của Huawei là 2,01 triệu nhân dân tệ một năm (khoảng 6,7 tỷ đồng) còn Yao Ting nhận được 1,565 triệu nhân dân tệ (khoảng 5,2 tỷ đồng). Mức lương hàng năm tương ứng của hai sinh viên đại học Tây An là 896.000 tệ (khoảng 2,9 tỷ đồng) và 1,008 triệu tệ (khoảng 3,3 tỷ đồng).Chương trình “Những thanh niên thiên tài” của Huawei được công bố vào năm 2019. Trong bài phát biểu nội bộ, người sáng lập kiêm CEO Nhậm Chính Phi đã nói rằng trong năm 2019 công ty sẽ tuyển dụng 20-30 người trẻ tài năng, từ khắp nơi trên thế giới. Và năm 2020 công ty muốn tuyển dụng từ 200-300 người. Ông ví các nhân sự trẻ tài năng này sẽ giống như những con “cá trạch”, chui sâu vào trong tổ chức và kích động đội ngũ nhân sự làm việc năng động hơn.Zhang Ji, một trong 4 nhân sự trẻ nhận mức lương cao nhất của Huawei.Theo thông tin được tiết lộ bởi tài khoản WeChat chính thức của Đại học Khoa học và Công nghệ Huazhong, Zhang Ji là nghiên cứu sinh năm 2016 về kiến ​​trúc hệ thống máy tính tại Trung tâm nghiên cứu Quang – điện tử quốc gia. Hướng nghiên cứu của Zhang Ji chủ yếu dựa vào trí tuệ nhân tạo và kiến ​​trúc máy tính, nhằm nghiên cứu các công nghệ tối ưu hóa hệ thống thông minh. Trong thời gian học tiến sĩ, anh đã xuất bản nhiều bài báo trên các tạp chí nổi tiếng cũng như tham dự nhiều hội nghị về học thuật.Trên thực tế do bận bịu với các dự án nghiên cứu khoa học, Zhang Ji đã không chủ động nộp hồ sơ sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, một loạt các công ty như Tencent, IBM, Alibaba… đã đưa ra lời đề nghị về làm việc, với mức lương hàng năm cao nhất trên 3,6 triệu nhân dân tệ (khoảng 12 tỷ đồng).Nhưng Zhang Ji lại chủ động liên lạc với đại diện Huawei tại một hội nghị quốc tế. Bởi anh nhận thấy mình và công ty có “chung chí hướng”. Theo anh chia sẻ, tiêu chuẩn tuyển dụng của Huawei dành cho những người trẻ tài năng rất nghiêm ngặt và thường yêu cầu khoảng 7 vòng trong quy trình. Chúng bao gồm sàng lọc sơ yếu lý lịch, kiểm tra bằng văn bản, phỏng vấn ban đầu, phỏng vấn bởi giám sát, phỏng vấn bởi trưởng bộ phận, phỏng vấn bởi chủ tịch và phỏng vấn phòng nhân sự.Trong mỗi vòng này sẽ có sự đánh giá và sàng lọc nghiêm ngặt, do đó nó bao gồm rất nhiều thách thức và trở ngại. Bất kỳ vấn đề nào phát sinh hoặc biểu hiện kém trong bất kỳ vòng kiểm tra nào đều dẫn đến thất bại. Tuy nhiên Zhang Ji đã vượt qua được tất cả các vòng kiểm tra. Đại diện công ty cho biết khi nhận được thông báo kết quả, anh vẫn tỏ ra tương đối bình tĩnh.Hiện Zhang Ji đã gia nhập Huawei. Công việc của anh tạm thời là tiếp tục một số công việc và dự án có liên quan trong thời gian học lên Tiến sĩ. Theo nhu cầu kinh doanh của công ty, Huawei sẽ dần điều chỉnh nội dung công việc để các “thanh niên thiên tài” của mình phát huy được đầy đủ những lợi thế tốt nhất của bản thân.Yao Ting.Một “thanh niên thiên tài” khác cũng đến từ Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung năm nay là Tiến sĩ Yao Ting, chuyên ngành kiến ​​trúc hệ thống máy tính. Hướng nghiên cứu của cô là phương tiện lưu trữ mới (NVM, SMR), cơ sở dữ liệu và hệ thống lưu trữ giá trị khóa.Cô cũng đã công bố nhiều kết quả nghiên cứu khoa học với tư cách là tác giả chính tại một loạt các hội nghị tên tuổi, cũng như có bài viết trên các tạp chí chuyên ngành. Số lượng giải thường, học bổng cùng các chứng chỉ mà Yao Ting nhận được trong suốt thời gian qua là “không đếm xuể”. Sau khi tốt nghiệp, Yao Ting cũng nhận được nhiều lời mời làm việc từ Western Digital, Huawei, Tencent và Alibaba.Nhưng vào một ngày nọ, Yao Ting cho biết đột nhiên cô nhận được một cuộc gọi từ bộ phận nhân sự của Huawei để mời nộp hồ sơ xin việc. Sau khi đánh giá và cảm thấy phù hợp, cô đã gửi sơ yếu lí lịch và bắt đầu tham gia các vòng phỏng vấn giống như Zhang Ji. Định hướng nghiên cứu của Yao Ting tại Huawei là tiếp tục công việc nghiên cứu tiến sĩ của mình, tối ưu hóa hiệu quả truy cập của hệ thống lưu trữ giá trị khóa và sử dụng các thiết bị lưu trữ trên nền tảng đám mây của Huawei.Huawei muốn dựa vào các nhân sự trẻ và tài năng như Yao Ting để vực dậy tinh thần chung.Cả hai đều tốt nghiệp từ Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung, ngôi trường từ lâu đã có mối liên hệ sâu sắc với Huawei. Không chỉ có nhiều giám đốc điều hành của công ty đến từ trường đại học này mà hàng năm, đây cũng là nơi cung cấp một số lượng lớn tài năng trẻ cho tập đoàn. Theo Nhật báo Dương Tử, hiện tại, chỉ có bốn người trên thế giới nhận được mức lương hàng năm cao nhất của Huawei là 2,01 triệu nhân dân tệ. Trong đó có ba người tốt nghiệp tại Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Trung.Tuy nhiên, cộng đồng mạng Trung Quốc lại tỏ ra khá nghi ngờ hiệu quả của chương trình tìm kiếm nhân tài này. Nhiều người cho rằng mức lương cao chưa chắc tương xứng với năng lực vốn chưa có dịp thể hiện cụ thể của các “nhân tài kiệt xuất” này.Huawei hiện đang rơi vào tình trạng khó khăn khi chịu sức ép từ nhiều hướng, đặc biệt trên thị trường quốc tế từ chính quyền Mỹ. Công ty mới đây cũng vừa tuyên bố cắt giảm 50% chỉ tiêu doanh thu ở Ấn Độ trong năm 2020, đồng thời cắt giảm 60-70% nhân viên Ấn Độ.Tham khảo NetEaseHé lộ cách thức Huawei giành ngôi đầu tại Trung Quốc: chấp nhận đổi máy từ hãng khác, phát không cả máy lọc nước cho khách hàng

Xem thêm:  Chất lượng cuộc sống của giới trẻ đang được nâng cấp như thế nào nhờ smartphone

Trần Tiến

Tôi là một người yêu công nghệ và đã có hơn 5 năm trong việc mày mò về máy tính. Mong rằng những chia sẻ về thông tin và thủ thuật công nghệ của tôi hữu ích đối với bạn.
Back to top button