81,8% lao động có tay nghề cao trong ngành công nghệ Việt Nam đang làm việc tại Mỹ. Nhân sự trong lĩnh vực này thường chọn cách “đi” để tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn, chế độ đãi ngộ cao hơn. Vingroup với chiến lược phát triển tập trung vào lĩnh vực công nghệ, sẽ giải bài toán này như thế nào để giữ chân nhân tài?
Lựa chọn “ra đi” hay “quay lại”?
Cuối năm 2019, một công ty Nhật Bản tuyển 12 sinh viên chương trình kỹ sư CNTT Việt – Nhật của Trường ĐH Bách Khoa Hà Nội vào làm việc với mức lương 6.000 USD / tháng (tương đương hơn 130 triệu đồng / tháng). .
Trong khi đó, Báo cáo Thị trường Nhân lực Công nghệ 2019 của VietnamWorks cho thấy, mức lương quảng cáo trung bình cho lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo tại Việt Nam là hơn 1.900 USD. Đây là lĩnh vực có mức lương đăng tuyển cao nhất trong khối CNTT. Theo báo cáo thị trường CNTT năm 2020 của Topdev, mức lương trung bình mà hầu hết các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cho các lập trình viên có kinh nghiệm tại Việt Nam là 1.329 USD mỗi tháng.
Nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam thường chọn cách “đi” để tìm kiếm một môi trường chật vật.
Tại Hội thảo nhân lực chất lượng cao ngành Khoa học dữ liệu diễn ra giữa tháng 7, Phó Giáo sư Hoàng Minh Sơn, Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học và Công nghệ cũng nêu tình trạng một số công ty trong nước nói không “lấy” được. là sinh viên Bách Khoa. Các nhân sự chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính của một số trường đại học như Đại học Khoa học và Công nghệ, Đại học Công nghệ (ĐHQGHN), Đại học FPT,… thường chọn cách “đi” để tìm kiếm một môi trường chật vật thay vì một môi trường chật vật. . loay hoay trong nước với các dự án khởi nghiệp.
Theo Google Brain, đến cuối năm 2018, nhu cầu nhân lực toàn cầu cho lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI) là 1 triệu người nhưng chỉ đáp ứng được khoảng 10.000 nhân lực chất lượng cao. Những nhân tài có chuyên môn về AI và Dữ liệu lớn đang được chào đón ở bất kỳ cái nôi công nghệ nào trên thế giới.
Thống kê của Ngân hàng Thế giới cho thấy 81,8% lao động trình độ cao trong ngành công nghệ của Việt Nam đang làm việc tại Mỹ. Con số này ở lao động Indonesia là 10,2%, Trung Quốc là 14,9%, Thái Lan là 29,7% và ở Malaysia là 43,3%. Sự chênh lệch này cho thấy mức độ đáng báo động của tình trạng “chảy máu chất xám” ở nước ta, đặc biệt là các ngành công nghệ, khoa học – kỹ thuật.
Mong muốn tạo ra “thế hệ vàng”
Nhận thức được vấn đề đó, tháng 8/2020, Tập đoàn Vingroup đã khởi động Chương trình phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Khoa học dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo với mục tiêu tiếp nhận, sàng lọc, đào tạo và sản sinh ra hàng trăm nghìn nhân sự. kỹ sư xuất sắc.
“Thông qua Chương trình phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo và Khoa học dữ liệu, Vingroup mong muốn xây dựng một ‘thế hệ vàng’ có khả năng tư duy, xử lý linh hoạt và thích ứng nhanh, sẵn sàng đây sẽ là lực lượng nòng cốt hoàn toàn có khả năng tạo ra ‘ ở Việt Nam ‘các giải pháp công nghệ, chuyển nước ta từ một nước’ ứng dụng ‘thành nước’ kiến tạo ‘”, GS Vũ Hà Văn – Giám đốc Khoa học Viện Nghiên cứu VinBigdata, Tập đoàn Vingroup chia sẻ.
Giáo sư Vũ Hà Văn – Giám đốc Khoa học Viện Nghiên cứu Dữ liệu lớn VinBigdata cho biết, Vingroup muốn xây dựng “thế hệ vàng” cho ngành công nghệ cao Việt Nam.
Hướng đào tạo này kết hợp những điểm mạnh của mô hình đào tạo truyền thống tại trường: chú trọng lý thuyết, với hình thức đào tạo “thực chiến” đang được áp dụng tại nhiều doanh nghiệp. Bên cạnh đó, ngay từ khi gia nhập, ứng viên sẽ nhận được mức thu nhập cạnh tranh và được hưởng các chính sách phúc lợi như một nhân viên của Vingroup. Mức lương sẽ liên tục được xem xét và điều chỉnh dựa trên năng lực thực tế của nhân sự và xu hướng của thị trường.
Trong 3 tháng đầu, ứng viên được đào tạo chuyên sâu về các chuyên ngành của ngành hẹp. Trong 3 tháng tới, các ứng viên sẽ được đi thực tập tại các dự án trọng điểm của các đơn vị công nghệ mà Vingroup đang đầu tư và phát triển. Trong 6 tháng còn lại, các ứng viên sẽ được phân bổ vào các đơn vị công nghệ của Tập đoàn và tiếp tục tham gia các dự án dưới sự chủ trì của các chuyên gia đầu ngành: GS Vũ Hà Văn – Giám đốc Khoa học VinBigdata, GS Đại học Yale; TS Bùi Hải Hưng – Giám đốc VinAI Research, chuyên gia AI hàng đầu thế giới …
Xuyên suốt chương trình, các dự án quốc tế đến từ các thung lũng công nghệ Mỹ, Nhật, Úc, Canada,… cũng được “mở cửa” để thí sinh tự do tham gia.
“Việc Vingroup xây dựng chương trình này là rất quan trọng, tạo ra một mô hình kiểu mẫu trong việc hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp trong việc phát triển tài năng, tận dụng tài năng, giữ lại tài sản của con cái, … Chúng tôi hy vọng chương trình sẽ mang lại nhiều cơ hội cho các em học sinh tài năng. phát huy năng lực bản thân và sớm trở thành những ‘đầu tàu công nghệ’, dẫn dắt sự phát triển khoa học công nghệ của đất nước trong lĩnh vực rất quan trọng của Công nghiệp 4.0: Khoa học dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo “, PGS.TS. Tạ Hải Tùng – Viện trưởng Viện Công nghệ Thông tin và Truyền thông, Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội chia sẻ.
Thông tin về chương trình Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo và Khoa học dữ liệu của Tập đoàn Vingroup.
Chương trình Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo và Khoa học dữ liệu được coi là bước tiến quan trọng của Vingroup nhằm góp phần tạo ra thế hệ tinh hoa góp phần phát triển bền vững và lâu dài. lịch sử khoa học và công nghệ Việt Nam. Lần đầu tiên, các ứng viên sẽ có cơ hội làm việc và phát triển sự nghiệp lớn tại quê hương khi Vingroup ngày càng đẩy mạnh phát triển các lĩnh vực công nghiệp, công nghệ cao, sánh ngang với các doanh nghiệp hàng đầu thế giới. giới tính.
Chương trình phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo và Khoa học dữ liệu nhận hồ sơ từ ngày 21/8/2020 và khai giảng khóa đầu tiên vào tháng 10 năm 2020. Ưu tiên 3 nhóm ứng viên: sinh viên năm cuối hoặc tốt nghiệp đại học trở lên trên 3 năm (đang làm việc hoặc theo học thạc sĩ trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo và Khoa học dữ liệu). Yêu cầu đối với các chuyên ngành bậc đại học là Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thông, Toán học, Khoa học máy tính; bao gồm cả trong nước và quốc tế.
Ứng viên gửi hồ sơ (gồm CV, điểm GPA bản scan, các bằng cấp / chứng chỉ liên quan) về địa chỉ email v.tuyendung@vinbdi.org với tiêu đề email: CV ỨNG TUYỂN – AI – HỌ & TÊN hoặc liên hệ số điện thoại 0932218183 để được hướng dẫn chi tiết. Để biết thêm thông tin về chương trình, xem ĐÂY.
Vừa rồi, bạn vừa mới đọc xong bài viết về
Câu chuyện “ra đi” hay “trở về” của nhân tài công nghệ Việt Nam
tại Tips Tech.
Hy vọng rằng những kiến thức trong bài viết
Câu chuyện “ra đi” hay “trở về” của nhân tài công nghệ Việt Nam
sẽ làm cho bạn để tâm hơn tới vấn đề
Câu chuyện “ra đi” hay “trở về” của nhân tài công nghệ Việt Nam
hiện nay.
Hãy cũng với Tip Techs khám phá thêm nhiều bài viết về
Câu chuyện “ra đi” hay “trở về” của nhân tài công nghệ Việt Nam
nhé.
Bài viết
Câu chuyện “ra đi” hay “trở về” của nhân tài công nghệ Việt Nam
đăng bởi vào ngày 2022-08-01 02:19:55. Cảm ơn bạn đã bỏ thời gian đọc bài tại Tips Tech
Nguồn: genk.vn