Tuesday, 17 May 2022
Công Nghệ

Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại bỏ nhầm hàng triệu ứng viên tốt mỗi năm

Rate this post

Thay vì làm cho việc tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn, các bộ lọc cứng nhắc trong phần mềm tự động tuyển dụng đang khiến hàng triệu ứng viên tiềm năng bị từ chối nhầm mỗi năm.

Phần mềm tuyển dụng tự động được tạo ra với mục đích giúp hệ thống tuyển dụng hoạt động hiệu quả hơn. Nhưng một báo cáo từ Trường Kinh doanh Harvard, một phần mềm quét ứng dụng tự động như vậy đang góp phần phá vỡ hệ thống tuyển dụng ở Mỹ, đẩy hàng triệu người vào cảnh thất nghiệp.

Nghiên cứu của các tác giả cho biết phần mềm này đã được các công ty sử dụng để quét và lọc hồ sơ ứng viên, nhưng một lỗi phần mềm đã khiến nó loại bỏ hồ sơ của hàng triệu ứng viên tiềm năng. Nó cũng làm trầm trọng thêm vấn đề “lao động ảo” – thuật ngữ ám chỉ những cá nhân có thể và có khả năng làm việc nhưng không thể kiếm được việc làm do các vấn đề cơ cấu trên thị trường lao động. .

Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại nhầm hàng triệu ứng viên giỏi mỗi năm - Ảnh 1.

Mặc dù có nhiều lý do khác nhau cho điều này, nhưng theo các tác giả của nghiên cứu, phần mềm tuyển dụng tự động là một trong những phần mềm quan trọng nhất. Hiện tại, có tới 75% nhà tuyển dụng tại Mỹ (với các công ty nằm trong danh sách Fortune 500, tỷ lệ này lên tới 99%) sử dụng các phần mềm tuyển dụng tự động này. Nổi lên từ những năm 90, mặc dù những công nghệ tuyển dụng này đã giúp mọi người dễ dàng tìm được việc làm hơn, nhưng chúng cũng khiến các công ty từ chối họ dễ dàng hơn.

Rất khó để biết chính xác cơ chế từ chối của các phần mềm tuyển dụng tự động này là gì, nhưng nguyên nhân sâu xa của nó nằm ở tiêu chí đơn giản hóa quá mức để đánh giá ứng viên đó “giỏi”. hoặc tệ”.

Ví dụ, một số phần mềm tự động từ chối các ứng viên có khoảng cách hơn 6 tháng trong lịch sử việc làm của họ mà không bao giờ hỏi tại sao. Đó có thể là do nghỉ sinh, chăm sóc một thành viên trong gia đình bị ốm, hoặc đơn giản là khó tìm việc trong thời kỳ suy thoái kinh tế.

Trong một cuộc phỏng vấn với Wall Street Journal, một trong những tác giả của nghiên cứu, Joseph Miller, nói rằng các bệnh viện chỉ chấp nhận những ứng viên có kinh nghiệm “lập trình máy tính” trên CV của họ, mặc dù tất cả những gì họ cần là một người có thể nhập dữ liệu bệnh nhân vào máy tính. . Hoặc, khi ứng viên cho vị trí bán lẻ nhưng không liệt kê khả năng “lau sàn” trong phần kỹ năng thì cũng sẽ bị loại, kể cả khi hồ sơ ứng viên đáp ứng các tiêu chí còn lại.

Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại nhầm hàng triệu ứng viên giỏi mỗi năm - Ảnh 2.

Nếu bản mô tả kỹ năng của bạn không có khả năng “lau sàn”, bạn sẽ không kiếm được việc làm trong siêu thị

Việc ngành tuyển dụng phụ thuộc quá nhiều vào phần mềm đang tạo ra một vòng luẩn quẩn. Thay vì giúp các công ty dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp cho công việc, công nghệ tuyển dụng kỹ thuật số đã góp phần khiến số lượng ứng viên tăng đột biến.

Vào đầu những năm 2000, trung bình một công ty đăng tuyển sẽ thu hút khoảng 120 người nộp đơn, nhưng vào cuối thập kỷ đó, con số đó đã tăng lên 250 người nộp đơn cho mỗi công việc. Các công ty đáp ứng điều này bằng cách áp đặt các bộ lọc khắc nghiệt trong phần mềm lọc ứng viên tự động. Điều này lần lượt loại bỏ một số lượng lớn các ứng viên tiềm năng và tăng số lượng người tìm việc.

Bản thân việc sử dụng loại phần mềm này là một doanh nghiệp lớn. Báo cáo của Trường Kinh doanh Harvard cho biết:Trong những năm qua, tự động hóa đã phổ biến hầu hết các bước của quy trình tuyển dụng: hệ thống theo dõi ứng viên, quản lý mối quan hệ ứng viên, lập lịch trình, kiểm tra lý lịch, tìm nguồn ứng viên và đánh giá. giá. Thị trường công nghệ tuyển dụng toàn cầu đã tăng từ 1,75 tỷ USD vào năm 2017 và dự kiến ​​sẽ tăng gần gấp đôi lên 3,1 tỷ USD vào năm 2025.. “

Xem thêm:  Ứng dụng 2Nông kết nối nông dân với các đơn vị thu mua nông sản

Mặc dù vậy, ngày càng có nhiều công ty dường như đã nhận ra vấn đề. Gần 9 trong số 10 giám đốc điều hành được khảo sát bởi nghiên cứu thừa nhận đã nhận thức được việc phần mềm tuyển dụng lọc sai các ứng viên tiềm năng, trong khi một số người khác cho biết họ đang tìm kiếm các cách khác để tuyển dụng. Nhưng như nghiên cứu chỉ ra, việc khắc phục sự cố này sẽ yêu cầu “đại tu tất cả các khía cạnh của hệ thống tuyển dụng“từ cách các công ty tìm kiếm ứng viên đến cách họ triển khai phần mềm.

Kiểm tra The Verge



Vừa rồi, bạn vừa mới đọc xong bài viết về
Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại bỏ nhầm hàng triệu ứng viên tốt mỗi năm

tại Tips Tech.
Hy vọng rằng những kiến thức trong bài viết
Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại bỏ nhầm hàng triệu ứng viên tốt mỗi năm

sẽ làm cho bạn để tâm hơn tới vấn đề
Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại bỏ nhầm hàng triệu ứng viên tốt mỗi năm

hiện nay.
Hãy cũng với Tip Techs khám phá thêm nhiều bài viết về
Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại bỏ nhầm hàng triệu ứng viên tốt mỗi năm

nhé.

Bài viết
Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại bỏ nhầm hàng triệu ứng viên tốt mỗi năm

đăng bởi vào ngày 2022-05-14 18:59:21. Cảm ơn bạn đã bỏ thời gian đọc bài tại Tips Tech

Nguồn: genk.vn

Xem thêm về
Tiêu chí quá khắt khe, phần mềm tuyển dụng tự động loại bỏ nhầm hàng triệu ứng viên tốt mỗi năm

#Tiêu #chí #quá #khắt #khe #phần #mềm #tuyển #dụng #tự #động #loại #bỏ #nhầm #hàng #triệu #ứng #viên #tốt #mỗi #năm
Thay vì giúp công việc tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn, các bộ lọc cứng nhắc trong những phần mềm tuyển dụng tự động đang làm hàng triệu ứng viên tiềm năng bị loại bỏ nhầm mỗi năm.

#Tiêu #chí #quá #khắt #khe #phần #mềm #tuyển #dụng #tự #động #loại #bỏ #nhầm #hàng #triệu #ứng #viên #tốt #mỗi #năm

Những phần mềm tuyển dụng tự động được tạo ra với mục đích giúp hệ thống tuyển dụng hoạt động hiệu quả hơn. Thế nhưng báo cáo từ trường kinh doanh Harvard Business, một phần mềm quét hồ sơ tự động như vậy đang góp phần phá vỡ hệ thống tuyển dụng tại Mỹ, đẩy hàng triệu người vào cảnh thất nghiệp.Nghiên cứu của các tác giả cho biết, phần mềm này được các công ty sử dụng để quét và lọc bớt hồ sơ ứng viên, tuy nhiên một lỗi phần mềm đã khiến nó loại bỏ hồ sơ của hàng triệu ứng viên tiềm năng. Nó cũng góp phần làm trầm trọng thêm vấn đề “nhân công ảo” – từ nói về những cá nhân có thể và có khả năng làm việc nhưng lại không thể có được việc làm do các vấn đề về cấu trúc trên thị trường lao động.Cho dù có nhiều nguyên nhân khác nhau dẫn đến tình trạng này, nhưng theo các tác giả của nghiên cứu, phần mềm tuyển dụng tự động là một trong các yếu tố quan trọng nhất. Hiện có đến 75% các nhà tuyển dụng Mỹ (với các công ty thuộc Fortune 500 thì tỷ lệ này lên tới 99%) sử dụng những phần mềm tuyển dụng tự động này. Nổi lên từ những năm 90, cho dù các công nghệ tuyển dụng này đã giúp mọi người tìm việc dễ dàng hơn, nhưng cũng làm cho các công ty từ chối họ dễ hơn.Rất khó biết chính xác cơ chế từ chối ứng viên của những phần mềm tuyển dụng tự động này là gì, nhưng nguyên nhân sâu xa của nó nằm ở những tiêu chí được đơn giản hóa quá mức để đánh giá ứng viên đó “tốt” hay “xấu”.Ví dụ, một số phần mềm tự động từ chối các ứng viên với khoảng trống thời gian dài hơn 6 tháng trong lịch sử việc làm của họ mà không bao giờ hỏi nguyên nhân tại sao. Quãng thời gian này hoàn toàn có thể do nghỉ sinh, hoặc do đang chăm sóc một thành viên gia đình bị ốm, hoặc đơn giản vì khó tìm được việc trong thời kỳ suy thoái.Trong một cuộc phỏng vấn với Wall Street Journal, một trong các tác giả của nghiên cứu, Joseph Miller cho biết, các bệnh viện chỉ chấp nhận những ứng viên có kinh nghiệm “lập trình máy tính” trong CV, cho dù tất cả những gì họ cần chỉ là một người có khả năng nhập dữ liệu bệnh nhân vào máy tính. Hoặc khi một ứng viên cho vị trí nhân viên bán lẻ nhưng trong phần kỹ năng không liệt kê khả năng “lau sàn” thì cũng sẽ bị loại bỏ, ngay cả khi hồ sơ ứng viên đáp ứng được các tiêu chí còn lại.Nếu phần mô tả kỹ năng của bạn không có khả năng “lau sàn nhà”, bạn sẽ không nhận được việc trong siêu thịViệc ngành tuyển dụng quá phụ thuộc vào phần mềm đang tạo ra một vòng xoáy luẩn quẩn. Thay vì giúp các công ty dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp hơn cho vị trí công việc, công nghệ tuyển dụng kỹ thuật số lại góp phần làm số lượng ứng viên tăng đột biến.Vào đầu những năm 2000, một tin tuyển dụng của một công ty trung bình thường sẽ thu hút khoảng 120 ứng viên, nhưng đến cuối thập kỷ, con số này đã tăng lên 250 ứng viên cho mỗi công việc. Các công ty phản ứng lại điều này bằng cách áp đặt những bộ lọc khắc nghiệt trong các phần mềm lọc ứng viên tự động. Điều này lại làm loại bỏ một lượng lớn các ứng viên triển vọng và làm số người tìm việc ngày một tăng lên.Bản thân việc sử dụng loại phần mềm này cũng là một mảng kinh doanh lớn. Báo cáo của trường Harvard Business cho biết: “Trong những năm qua, tự động hóa đã phổ biến trong hầu hết các bước của quy trình tuyển dụng: hệ thống theo dõi ứng viên, quản lý quan hệ ứng viên, lên lịch, kiểm tra lý lịch, tìm nguồn ứng viên và đánh giá. Thị trường công nghệ tuyển dụng toàn cầu đã tăng trưởng từ 1,75 tỷ USD vào năm 2017 và dự kiến sẽ tăng gần gấp đôi ở mức 3,1 tỷ USD vào năm 2025.”Cho dù vậy, ngày càng nhiều công ty dường như đã nhận ra vấn đề này. Gần 9 trên 10 giám đốc điều hành tham gia khảo sát của nghiên cứu thừa nhận đã biết về việc phần mềm tuyển dụng lọc nhầm ứng viên tiềm năng, trong khi một số khác cho biết họ đang tìm cách khác để tuyển dụng. Nhưng như nghiên cứu chỉ ra, sửa chữa vấn đề này sẽ cần “đại tu toàn bộ các khía cạnh của hệ thống tuyển dụng,” từ việc các công ty tìm kiếm ứng viên như thế nào cho đến cách họ triển khai phần mềm ra sao.Tham khảo The VergeGalaxy Z Fold3 sẽ không thể chụp ảnh, quay phim nếu người dùng “vọc” phần mềm

Xem thêm:  Nguồn năng lượng được Mỹ chi hàng triệu USD để khám phá cũng có ở khắp Việt Nam?

#Tiêu #chí #quá #khắt #khe #phần #mềm #tuyển #dụng #tự #động #loại #bỏ #nhầm #hàng #triệu #ứng #viên #tốt #mỗi #năm
Thay vì giúp công việc tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn, các bộ lọc cứng nhắc trong những phần mềm tuyển dụng tự động đang làm hàng triệu ứng viên tiềm năng bị loại bỏ nhầm mỗi năm.

#Tiêu #chí #quá #khắt #khe #phần #mềm #tuyển #dụng #tự #động #loại #bỏ #nhầm #hàng #triệu #ứng #viên #tốt #mỗi #năm

Những phần mềm tuyển dụng tự động được tạo ra với mục đích giúp hệ thống tuyển dụng hoạt động hiệu quả hơn. Thế nhưng báo cáo từ trường kinh doanh Harvard Business, một phần mềm quét hồ sơ tự động như vậy đang góp phần phá vỡ hệ thống tuyển dụng tại Mỹ, đẩy hàng triệu người vào cảnh thất nghiệp.Nghiên cứu của các tác giả cho biết, phần mềm này được các công ty sử dụng để quét và lọc bớt hồ sơ ứng viên, tuy nhiên một lỗi phần mềm đã khiến nó loại bỏ hồ sơ của hàng triệu ứng viên tiềm năng. Nó cũng góp phần làm trầm trọng thêm vấn đề “nhân công ảo” – từ nói về những cá nhân có thể và có khả năng làm việc nhưng lại không thể có được việc làm do các vấn đề về cấu trúc trên thị trường lao động.Cho dù có nhiều nguyên nhân khác nhau dẫn đến tình trạng này, nhưng theo các tác giả của nghiên cứu, phần mềm tuyển dụng tự động là một trong các yếu tố quan trọng nhất. Hiện có đến 75% các nhà tuyển dụng Mỹ (với các công ty thuộc Fortune 500 thì tỷ lệ này lên tới 99%) sử dụng những phần mềm tuyển dụng tự động này. Nổi lên từ những năm 90, cho dù các công nghệ tuyển dụng này đã giúp mọi người tìm việc dễ dàng hơn, nhưng cũng làm cho các công ty từ chối họ dễ hơn.Rất khó biết chính xác cơ chế từ chối ứng viên của những phần mềm tuyển dụng tự động này là gì, nhưng nguyên nhân sâu xa của nó nằm ở những tiêu chí được đơn giản hóa quá mức để đánh giá ứng viên đó “tốt” hay “xấu”.Ví dụ, một số phần mềm tự động từ chối các ứng viên với khoảng trống thời gian dài hơn 6 tháng trong lịch sử việc làm của họ mà không bao giờ hỏi nguyên nhân tại sao. Quãng thời gian này hoàn toàn có thể do nghỉ sinh, hoặc do đang chăm sóc một thành viên gia đình bị ốm, hoặc đơn giản vì khó tìm được việc trong thời kỳ suy thoái.Trong một cuộc phỏng vấn với Wall Street Journal, một trong các tác giả của nghiên cứu, Joseph Miller cho biết, các bệnh viện chỉ chấp nhận những ứng viên có kinh nghiệm “lập trình máy tính” trong CV, cho dù tất cả những gì họ cần chỉ là một người có khả năng nhập dữ liệu bệnh nhân vào máy tính. Hoặc khi một ứng viên cho vị trí nhân viên bán lẻ nhưng trong phần kỹ năng không liệt kê khả năng “lau sàn” thì cũng sẽ bị loại bỏ, ngay cả khi hồ sơ ứng viên đáp ứng được các tiêu chí còn lại.Nếu phần mô tả kỹ năng của bạn không có khả năng “lau sàn nhà”, bạn sẽ không nhận được việc trong siêu thịViệc ngành tuyển dụng quá phụ thuộc vào phần mềm đang tạo ra một vòng xoáy luẩn quẩn. Thay vì giúp các công ty dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp hơn cho vị trí công việc, công nghệ tuyển dụng kỹ thuật số lại góp phần làm số lượng ứng viên tăng đột biến.Vào đầu những năm 2000, một tin tuyển dụng của một công ty trung bình thường sẽ thu hút khoảng 120 ứng viên, nhưng đến cuối thập kỷ, con số này đã tăng lên 250 ứng viên cho mỗi công việc. Các công ty phản ứng lại điều này bằng cách áp đặt những bộ lọc khắc nghiệt trong các phần mềm lọc ứng viên tự động. Điều này lại làm loại bỏ một lượng lớn các ứng viên triển vọng và làm số người tìm việc ngày một tăng lên.Bản thân việc sử dụng loại phần mềm này cũng là một mảng kinh doanh lớn. Báo cáo của trường Harvard Business cho biết: “Trong những năm qua, tự động hóa đã phổ biến trong hầu hết các bước của quy trình tuyển dụng: hệ thống theo dõi ứng viên, quản lý quan hệ ứng viên, lên lịch, kiểm tra lý lịch, tìm nguồn ứng viên và đánh giá. Thị trường công nghệ tuyển dụng toàn cầu đã tăng trưởng từ 1,75 tỷ USD vào năm 2017 và dự kiến sẽ tăng gần gấp đôi ở mức 3,1 tỷ USD vào năm 2025.”Cho dù vậy, ngày càng nhiều công ty dường như đã nhận ra vấn đề này. Gần 9 trên 10 giám đốc điều hành tham gia khảo sát của nghiên cứu thừa nhận đã biết về việc phần mềm tuyển dụng lọc nhầm ứng viên tiềm năng, trong khi một số khác cho biết họ đang tìm cách khác để tuyển dụng. Nhưng như nghiên cứu chỉ ra, sửa chữa vấn đề này sẽ cần “đại tu toàn bộ các khía cạnh của hệ thống tuyển dụng,” từ việc các công ty tìm kiếm ứng viên như thế nào cho đến cách họ triển khai phần mềm ra sao.Tham khảo The VergeGalaxy Z Fold3 sẽ không thể chụp ảnh, quay phim nếu người dùng “vọc” phần mềm

Xem thêm:  “Gáo nước lạnh” dội vào tham vọng của hai tỷ phú lão làng Bill Gates và Warren Buffett